Kollektives Arbeitsrecht - für eine Mehrzahl von Arbeitsverhältnissen
„Arbeitgeber und Betriebsrat arbeiten...vertrauensvoll... zum Wohl der Arbeitnehmer und des Betriebs zusammen.“
§ 2 Absatz 1, Betriebsverfassungsgesetz
Die erfolgreiche Zusammenarbeit zum Wohl des Betriebs und der Mitarbeiter ist oft ein zähes Ringen um den richtigen Weg, die richtige Lösung für Betrieb und Arbeitnehmer.
Ich berate Sie als Geschäftsführung gerne bei der Erarbeitung von Betriebsvereinbarungen oder anderen kollektiv rechtlichen Fragestellungen. Es geht um wirtschaftliche Inhalte, psychologische Wirkung und rechtlich
unangreifbare Regelungen. Hier liegt ein Schwerpunkt meiner Erfahrung!
Betriebsvereinbarungen – einige Beispiele:
- Flexible Arbeitszeitmodelle einschließlich Langzeitkonten
- Betriebsordnungen
- Vergütungssysteme und Zielvereinbarungen
- Erfolgs- und Gewinnbeteiligungsmodelle
- Regelungen zur Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter - mit und ohne Koppelung an ein Leistungsentgelt
- Einsatz von EDV-Systemen im Betrieb
- betriebliche Modelle zur Vermeidung von betriebsbedingten Kündigungen
- Altersteilzeitregelungen
- Interessenausgleiche – mit und ohne Einschluss von Transfergesellschaften
- Sozialpläne...